PPG lança primeiro relatório só sobre compromissos de diversidade, equidade e inclusão (DE&I)

Tema, que fazia parte do relatório anual de sustentabilidade, ganha agora mais visibilidade. Documento apresenta estratégias implementadas globalmente pela fabricante de tintas e revestimentos e progressos alcançados em DE&I <div> </div>

Sumaré, 28 de março de 2022 – A PPG, uma das maiores fabricantes mundiais de tintas e revestimentos, anuncia um conjunto de novos compromissos relacionados a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em seu primeiro relatório dedicado exclusivamente ao tema. O documento autônomo aumenta a visibilidade do tema pela Companhia, relaciona ações até 2025 e está disponível, em inglês, na página de DE&I no site global da PPG.

O relatório totalmente digital de DE&I apresenta histórias dos funcionários; dados sobre gênero, raça e idade na população de funcionários da PPG; e visões gerais de progresso e programas voltados para continuar o fortalecimento de DE&I na Companhia.

As metas de representatividade para 2025 não têm o foco em funcionários de áreas produtivas. Até 2025, a PPG se compromete em:
•           Atingir mais de 34% de representação feminina em seu quadro de funcionários global. A PPG alcançou 30% dessa meta em 31 de dezembro de 2021;
•           Aumentar a presença de funcionários pretos e pardos, latinos e asiáticos em mais de 45% no quadro de funcionários baseados nos EUA (considerando 1º de janeiro de 2021 como data base). No fim de 2021, a PPG aumentou o número de funcionários pretos e pardos que não estão na linha de produção em 13%, funcionários latinos, 9%, e funcionários asiáticos, 8%;
•           Alcançar a participação de 50% de funcionários nos grupos de afinidade (ERN - Employee Resource Network) de DE&I, que se dedicam a tornar a PPG mais diversa, inclusiva e com maior equidade. No fim de 2021, a PPG atingiu 33% deste objetivo.

“Sabemos que equipes diversas têm melhor desempenho. Divulgar nossos compromissos de DE&I e compartilhar nosso progresso demonstra nosso foco no suporte às populações historicamente sub-representação perante nossos funcionários, clientes, comunidades, acionistas e outros stakeholders”, disse Michael H. McGarry, presidente e CEO da PPG. “Estamos em uma jornada para fortalecer uma cultura que ajude nossos funcionários a desenvolverem um sentimento de pertencimento à PPG. Embora tenhamos conseguido um progresso consistente com o passar dos anos, sabemos que ainda há muito trabalho a ser feito. Estamos comprometidos em fazer melhor hoje do que ontem no que diz respeito ao nosso progresso em DE&I”, concluiu.

Destaques em DE&I em 2021 da PPG

•           Início de discussões do balanço semestral de DE&I com unidades e funções estratégicas de negócios, para estimular a transparência e responsabilização;
•           Estabelecimento de uma rede de mais de 20 líderes seniores que atuam como embaixadores de DE&I nos negócios e funções da PPG;
•           Desenvolvimento de oito grupos de afinidade globais (ERN) para incluir mais 7.000 funcionários membros em mais de 60 países;
•           Ter a audiência de mais de 15.000 funcionários globais em eventos dos grupos de afinidade ao longo do ano;
•           Desenvolvimento de uma equipe dedicada de profissionais de DE&I;
•           Lançamento de um programa-piloto nos EUA, utilizando dados do mercado de trabalho, com o objetivo de desenvolver programas de recrutamento de candidatos diversos;
•           Expansão e melhoraria dos benefícios nos EUA, para atender melhor às necessidades de diversidade dos funcionários.

A PPG completou 30 anos de consolidação de sua cultura corporativa de DE&I em 2021. O tema vem sendo institucionalmente defendido pela companhia desde 1991, com a criação do Employee Centered Workplace Council (Conselho de Atuação com Foco no Funcionário). Os resultados da PPG em DE&I vinham sendo, mais recentemente, inseridos nos relatórios anuais de sustentabilidade da companhia. 

“O relatório é um marco para nós ao consolidar as ações de DE&I que estamos praticando em todo o mundo. Na América do Sul, por exemplo, nosso grupo de afinidade feminino (Women’s Leadership Network) tem ganhado força. Ter representatividade em nossas operações, especialmente na liderança, é muito importante, pois essas metas estão diretamente relacionadas ao que acreditamos: a formação de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e igualitário”, afirma Patricia Pires, diretora de Recursos Humanos América do Sul.

Reconhecimento internacional em DE&I

A PPG foi reconhecida publicamente nos EUA por seus esforços em DE&I pela Human Rights Campaign Foundation (Fundação dos Direitos Humanos) com 100% na classificação do índice de igualdade corporativa; nas listas da Forbes’ America’s Best Large Employers (Melhores Empregadores da América), Best Places to Work for Women (Melhores Lugares para uma Mulher Trabalhar) e Forbes’ Best Employers for Women (Melhores Empregadores para Mulheres); JUST Capital’s America’s Most Just Companies (Empresas Mais Justas dos EUA da JUST Capital); Newsweek’s Most Responsible Companies (Empresas Mais Responsáveis da revista Newsweek).
 
PPG: NÓS PROTEGEMOS E EMBELEZAMOS O MUNDO™
Na PPG (NYSE: PPG), trabalhamos todos os dias para desenvolver e entregar as tintas, revestimentos e materiais em que os nossos clientes têm confiado por quase 140 anos. Com dedicação e criatividade, resolvemos os maiores desafios dos nossos clientes, colaborando estreitamente para encontrar o caminho certo a seguir. Com sede em Pittsburgh, operamos e inovamos em mais de 75 países e registramos vendas líquidas de US$ 16.8 bilhões em 2021. Atendemos clientes dos setores de construção, produtos de consumo, industrial e mercados de transporte e de reposição. Para saber mais, visite o site internacional da PPG ou o site da PPG Brasil.

We protect and beautify the world é uma marca registrada e o logotipo da PPG é uma marca registrada da PPG Industries Ohio, Inc. Renner é uma marca registrada da Renner Herrmann S.A. e Renner Sayerlack S.A., utilizada sob licença.

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